Rizika plynoucí z nedokonalého zajištění závodní preventivní péče
Nemá-li organizace náležitým způsobem zajištěnu závodní preventivní péči, zbavuje se především výhod, které tato péče pro ni i pro její zaměstnanec přináší.
Organizace, která nezajistí závodní preventivní péči v rozsahu stanoveném platnou legislativou, se dopouští závažného porušení předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a vystavuje se nebezpečí, že za to bude postihována. Sankce mohou být organizaci uloženy kupř. hygienickou službou, inspektorátem bezpečnosti práce nebo jinými subjekty i v případě, že porušování předpisů nevedlo dosud k nehodám nebo jiným nedostatkům. Daleko závažnější postih však organizaci hrozí v případě, že nežádoucí událost, k níž dojde, lze dávat do souvislosti s nedostatečným zajištěním závodní preventivní péče. Takovou událostí může být např. pracovní úraz nebo nemoc z povolání zjištěná u pracovníka.
Podle zákoníku práce musí být všechny organizace pojištěny zákonným pojištěním pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Otázka, do jaké míry je nedostatečné zajištění závodní preventivní péče „závažným porušením předpisů“, musela být již v několika případech řešena soudní cestou. Tam právníci zastupující pojišťovny velice precizně a obratně dokáží poukazovat na porušování předpisů, jichž se organizace dopustila, a to interpretují skutečnosti takovým způsobem, že podstatná část náhrady za pracovní úraz nebo nemoc z povolání pracovníka připadne pak na organizaci. Je samozřejmé, že nedokonalé zajištění závodní preventivní péče organizací je při soudních jednáních velice silným argumentem.
Z výše uvedeného je patrné, že organizace, která se rozhodne ušetřit si určitou práci a nevelké finanční prostředky tím, že nezajistí pro své zaměstnance náležitou závodní preventivní péči, velice chybuje. Rizika morální, finanční a případně i trestní, která z takového počínání vyplývají, jsou značná, takže není rozumné je podstupovat. Stejným rizikům se ovšem vystavuje také organizace, která nemá zajištěnou závodní preventivní péči z neznalosti věci nebo z nedbalosti. (citace doc. MUDr. Evžen Hrnčíř, CSc., klinika nemocí z povolání Centra preventivního lékařství 3. LFUK).
Proto základní povinností zaměstnavatelů v oblasti zdravotní péče o zaměstnance vymezuje zákon o péči o zdraví lidu a zákoník práce a konkretizují je některé další právní předpisy. Příslušné povinnosti jsou stanoveny zásadně jednotně pro všechny zaměstnavatele bez rozdílu, zda se jedná o právnickou či fyzickou osobu, a bez ohledu na počet zaměstnanců.
Za základní povinnosti zaměstnavatelů lze tedy považovat především:- obecnou povinnost (povinnosti) vytvářet a chránit podmínky pro zdravý způsob života a práce
- zajistit pro zaměstnance preventivní péči
- zabezpečovat předepsané preventivní prohlídky
- nepřipustit, aby zaměstnanci byli zaměstnáváni pracemi, k nimž nejsou zdravotně způsobilí
- zajistit zdravotní péči o zvláštní skupiny zaměstnanců
- zabezpečit zařízení, opatření a prostředky pro první pomoc